Жестова мова
Черкаський обласний центр зайнятості
Адмінпослуги Черкаської області
Прозорро
Сайт президента України
Асоціація селищних рад
Канівський центр ПМСД
Міграційна служба

Оголошується конкурс на заміщення вакантної посади директора  КЗ «Литвинецький ліцей» Литвинецької сільської ради

     Відділ  освіти, культури, молоді та спорту виконавчого комітету Литвинецької сільської ради оголошує конкурс на   посаду директора КЗ «Литвинецький ліцей» Литвинецької сільської ради

УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти комунальної форми власності

Загальні умови
Найменування посади Директор закладу загальної середньої освіти
Найменування і місцезнаходження закладу освіти КЗ «Литвинецький ліцей» Литвинецької сільської ради Канівського району Черкаської області

с. Литвинець, вул. Центральна, 19.

Умови оплати праці Посадовий оклад, надбавки, доплати та премії встановлюються згідно з контрактом відповідно до норм чинного законодавства України
Інформація про призначення на посаду Призначення здійснюється за результатами конкурсу на посаду керівника закладу освіти шляхом укладення строкового трудового договору (контракту)   строком на шість років (строком на два роки – для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше)
Кваліфікаційні та професійні вимоги
Громадянство України Громадянин України
Освіта вища;

ступінь – не нижче магістра (спеціаліста)

Досвід роботи стаж педагогічної роботи – не менше трьох років
Володіння державною мовою вільне володіння державною мовою
Вимоги до знання законодавства України Конституції України;

Конвенції ООН про права дитини;

Закону України «Про освіту»;

Закону України «Про загальну середню освіту»;

Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р

Інші вимоги організаторські здібності;

фізичний і психічний стан, який не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

Інформація

щодо переліку, місця та строків подання документів, необхідних для участі в конкурсі

Строк подачі  документів

 

  З 19.09.2019 року з 8.00 годин

 Конкурс становить 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення  про поведення конкурсу.

Дата початку та закінчення прийому 

документів

Кінцевий термін прийому документів здійснюється  за 5 робочих днів до початку проведення конкурсу  19.09.2019 року з 8.00 годин  по 08.10.2019 року до 17 год.
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі – заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» за зразком;

– автобіографія та/або резюме із фотокарткою (за вибором претендента на участь у конкурсі);

– копія документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

– копія документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);

– копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;

– довідка про відсутність судимості;

– мотиваційний лист, складений у довільній формі;

– медичні довідки за формами № 122-2\о та № 140\о;

– заява про присутність близьких родичів у складі конкурсної комісії (у разі наявності).

Особа може надати інші документи, які можуть підтверджувати її професійні та/або моральні якості.

Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.

Місце подання документів м. Канів, вул. Героїв Небесної сотні, 60
Прізвище, ім’я, по батькові, посада, номер телефону та адресаелектронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про конкурс та приймає документи для участі у конкурсі Тукаленко Наталія Петрівна, головний спеціаліст

відділу освіти, культури, молоді та спорту Литвинецької сільської ради, тел. 3-24-50

 

 

Інформація

щодо місця, етапів проведення конкурсу

Місце проведення конкурсу КЗ «Литвинецький ліцей» Литвинецької сільської ради Канівського району Черкаської області

с. Литвинець, вул. Центральна, 19.

Етапи та строки проведення конкурсу

 

 

1. Перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам та допуск претендентів до участі у конкурсному відборі(упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів).

 

Дата початку конкурсного відбору, його етапи та тривалість (за рішенням конкурсної комісії дата і час, місце проведення конкурсного відбору будуть повідомленні додатково) 3. Проведення конкурсного відбору відбудеться в три етапи з 15 .10. 2019 року, початок 10.00:

І етап – письмове тестування на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти (тривалість не більше 30 хвилин);

ІІ етап – вирішення письмового ситуаційного завдання на знання професійних компетентностей (тривалістю не більше 30 хвилин);

ІІІ етап – презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти (не більше 10 хвилин на одну презентацію)

4. Визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся (в день проведення презентації плану розвитку закладу освіти).

5. Оприлюднення результатів конкурсу (упродовж двох робочих днів з дня закінчення конкурсу).

Інформація щодо переліку питань та форми тестування, зразка ситуаційного завдання та критеріїв їх оцінювання Перелік питань тестування на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зразок ситуаційного завдання розміщуються на офіційному веб-сайті Литвинецької сільської ради.

 

 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ

на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень керівника закладу загальної середньої освіти

  1. Право громадян України на освіту (стаття 3 ЗУ «Про освіту»).
  2. Мова освіти (стаття 7 ЗУ «Про освіту»).
  3. Складники та рівні освіти (стаття 10 ЗУ «Про освіту»).
  4. Повна загальна середня освіта (стаття 12 ЗУ «Про освіту»).
  5. Організаційно-правовий статус закладів освіти (стаття 22 ЗУ «Про освіту»).
  6. Управління закладом освіти (стаття 24 ЗУ «Про освіту»).
  7. Права і обов’язки засновника закладу освіти (стаття 25 ЗУ «Про освіту»).
  8. Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти (стаття 30 ЗУ «Про освіту»).
  9. Освітня програма (стаття 33 ЗУ «Про освіту»).
  10. Документи про освіту (стаття 40 ЗУ «Про освіту»).
  11. Система забезпечення якості освіти (стаття 41 ЗУ «Про освіту»).
  12. Інституційний аудит (стаття 45 ЗУ «Про освіту»).
  13. Зовнішнє незалежне оцінювання (стаття 47 ЗУ «Про освіту»).
  14. Атестація педагогічних працівників (стаття 50 ЗУ «Про освіту»).
  15. Сертифікація педагогічних працівників (стаття 51 ЗУ «Про освіту»).
  16. Державні гарантії здобувачам освіти (стаття 56 ЗУ «Про освіту»).
  17. Вимоги до освіти та професійної кваліфікації педагогічного працівника закладу освіти (стаття 58 ЗУ «Про освіту»).
  18. Органи управління у сфері освіти (стаття 62 ЗУ «Про освіту»).
  19. Повноваження центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки (стаття 64 ЗУ «Про освіту»).
  20. Повноваження органів місцевого самоврядування, Верховної Ради Автономної Республіки Крим (стаття 66 ЗУ «Про освіту»).
  21. Повноваження органів із забезпечення якості освіти (стаття 67 ЗУ «Про освіту»).
  22. Фінансово-господарська діяльність закладів освіти та установ, організацій, підприємств системи освіти (стаття 79 ЗУ «Про освіту»).
  23. Етапи реалізації політики у сфері реформування закладів середньої освіти (Концепція реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти “Нова українська школа” на період до 2029 року).

2

 

  1. Основні завдання законодавства України про загальну середню освіту (стаття  2 ЗУ «Про загальну середню освіту»).
  2. Державні стандарти загальної середньої освіти (стаття 32 ЗУ «Про загальну середню освіту»).
  3. Повноваження закладу загальної середньої освіти (стаття 38 ЗУ «Про загальну середню освіту»).
  4. Повноваження педагогічної ради закладу освіти (стаття 39 ЗУ «Про загальну середню освіту»).
  5. Трудовий договір (ст.21 КЗпП України).
  6. Строки трудового договору (ст.23 КЗпП України).
  7. Укладення трудового договору (ст.24 КЗпП України).
  8. Підстави припинення трудового договору (ст.36 КЗпП України).
  9. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП України).
  10. Розірвання трудового договору з ініціативи власника уповноваженого ним органу (ст.40 КЗпП України).
  11. Порядок вивільнення працівників (ст.49-2 КЗпП України).
  12. Види відпусток (ст. 4 Закону України „Про відпустки”)
  13. Порядок надання щорічних відпусток (ст. 10 Закону України „Про відпустки”).
  14. Щорічна основна відпустка та її тривалість (ст. 6 Закону України „Про відпустки”).
  15. Педагогічне навантаження (ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту»)
  16. Установлення надбавок працівникам закладів освіти (п.4 наказу МОН України №557 від 26.09.2005р. «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»)
  17. Установлення доплат працівникам закладів освіти (п.4 наказу МОН України №557 від 26.09.2005р. «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»)

 

 

 

 

 

ЗРАЗОК СИТУАЦІЙНОГО ЗАВДАННЯ

для складання іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад керівників закладів загальної середньої освіти комунальної форми власності

Ситуація 1.

Кінець серпня. У кабінет директора школи приходять 15 учнів 10  класу (всього у класі – 28 учнів) і просять призначити класним керівником не Марію Петрівну, а Юлію Іванівну. ( у минулому році на паралелі було три дев’ятих класи, при формуванні десятих класів  стало два і зміна класних керівників була неминучою). Якими мають бути дії директора школи?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *